随着社会对女性权益的重视不断提高，越来越多的企业开始关注孕期员工的工作安排与合法权益。试管借卵妈妈在女性借卵咨询助孕期间的身体状况和心理需求与平常时期有所不同，因此，合理安排其上下班时间，不仅是对员工健康的关心，也是企业社会责任的体现。

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当为女性借卵咨询助孕女职工提供必要的劳动保护。其中包括不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及不得安排其在正常工作时间外加班。此外，对于女性借卵咨询助孕七个月以上的女职工，用人单位应适当减少其工作时间，安排其在工作时间内休息，或调整其工作岗位，以确保其身心健康。

在实际操作中，许多企业已逐步建立灵活的工作制度，如弹性工作时间、远程办公等，以适应试管借卵妈妈的特殊需求。例如，允许试管借卵妈妈提前下班或延后上班，避免早晚高峰的拥挤，减少身体负担。同时，企业还应提供良好的工作环境，如舒适的座椅、合理的照明和通风条件，避免长时间站立或久坐，降低孕期并发症的风险。

除了上下班时间的调整，试管借卵妈妈的其他工作权益也需得到保障。例如，不得因女性借卵咨询助孕而降低其工资、奖金或福利待遇；不得无故解除与其签订的劳动合同；在孕期和产假期间，应依法为其缴纳社会保险，保障其基本生活需求。

企业应积极履行社会责任，尊重每一位员工的合法权益，特别是在孕期这一特殊阶段，更应给予更多的关怀和支持。通过科学合理的制度设计，不仅能够提升员工的归属感和满意度，也有助于构建和谐稳定的劳动关系，推动企业的可持续发展。

总之，合理安排试管借卵妈妈的上下班时间，保障其工作权益，是企业人性化管理的重要体现，也是社会文明进步的标志。只有在尊重和关爱的基础上，才能实现企业和员工的双赢发展。